Das Start2Care Bildungszentrum aus Wiesbaden tritt beim Hessischen Gründerpreis 2026 in der Kategorie „Gesellschaftliche Wirkung“ an. Gegründet von Max Kovalchuk und Manuel Carlos Dürholt, qualifiziert es internationale Pflegefachkräfte auf ihrem Weg zur beruflichen Anerkennung in Deutschland.
Ausgangspunkt ist eine Herausforderung aus der Praxis: Fachliche, sprachliche und organisatorische Anforderungen machen den Anerkennungsprozess häufig schwer überschaubar. Daraus entstand die Motivation, Anerkennung praxisnah zu begleiten und den Weg für Fachkräfte und Arbeitgeber transparenter und verlässlicher zu gestalten.
Im Mittelpunkt steht ein Anpassungslehrgang nach den Vorgaben des Hessischen Landesamtes für Gesundheit und Pflege. Er umfasst 200 Unterrichtseinheiten Theorie sowie praktische Ausbildungsanteile und schließt mit einem mündlichen Abschlussgespräch ab. Ergänzt wird er durch ein Kommunikationsmodul mit berufsbezogener Sprachförderung im Umfang von 192 Unterrichtseinheiten.
Seit März 2026 ist Start2Care staatlich anerkannt und AZAV-zertifiziert. Anfang August ist der erste Anpassungslehrgang gestartet. Parallel führt Start2Care bereits AVGS-geförderte Jobcoachings durch. Aus den Erfahrungen im Bildungsbetrieb entwickelt das Team derzeit eine digitale Bildungs- und Prozessplattform, die den Anerkennungsweg künftig Schritt für Schritt transparenter abbilden soll.
In den kommenden drei Jahre wollen Max Kovalchuk und Manuel Carlos Dürholt Anerkennung, Bildung und digitale Prozessbegleitung enger verbinden. Fachkräfte sollen ihren Stand im Anerkennungsprozess und die nächsten Schritte besser nachvollziehen können, während Arbeitgeber strukturierte Informationen zum Qualifikations- und Anerkennungsstand erhalten. Gemeinsam mit einem spezialisierten Technologiepartner entwickelt Start2Care zudem eine KI-gestützte Lernbegleitung, die internationale Pflegefachkräfte fachlich und sprachlich auf den Anerkennungsweg und den beruflichen Pflegealltag in Deutschland vorbereitet.
So will Start2Care internationale Pflegefachkräfte verlässlich auf ihrem Weg in den deutschen Pflegeberuf begleiten, Arbeitgebern mehr Planungssicherheit geben und zu einer fairen und nachhaltigen Fachkräfteintegration im Gesundheitswesen beitragen.